ÓRGANO OFICIAL DEL COMITÉ CENTRAL DEL PARTIDO COMUNISTA DE CUBA

«A mí no me corresponde esa tarea», «no lo hago porque no está entre mis funciones de trabajo», «a mí no me pagan por eso», son expresiones que escucho en ocasiones, y las palabras se adentran en mi interior para provocarme tristeza, circulan por las mareas del cuerpo, y diversas preguntas rebotan en mi mente, a un lado y a otro, al frente y atrás.

¿Acaso es necesaria una exigencia oral o escrita para hacer lo correcto? ¿Debemos encerrar nuestras labores en un cuadrado imaginario o ser lo más útil posible en todo momento?

¿Cuáles son nuestras responsabilidades como profesionales, obreros, estudiantes…, pero sobre todo como revolucionarios, como personas amantes de su nación e impulsores del progreso?

¿Qué logramos con decir «eso no me toca», y estar con los brazos cruzados, cuando tenemos la fuerza y la capacidad para seguir aportando a favor del colectivo y de Cuba, una nación con una importancia y un simbolismo mucho más grande que su extensión física?

La complejidad de los tiempos actuales exige mucha responsabilidad, inteligencia y voluntad de todos, como un equipo enorme de más de 11 millones de personas, capaces de conseguir cualquier meta.

Los deseos de avanzar son demasiado numerosos como para preferir la pasividad, el caminar con los ojos cerrados, el preferir el silencio antes que señalar un problema o el quedarse sentado ante cualquier necesidad o posibilidad de hacer algo favorable.

Esas no son alternativas para quienes en verdad queremos un país más próspero y podemos lograrlo, lo cual depende, en mayor parte, de nosotros mismos, de nuestra capacidad para construir, eliminar dificultades y seguir conquistando sueños.

La conciencia y la voluntad para ser protagonistas en todo momento, verdaderos seguidores del legado de Fidel y otros grandes de la historia, son fundamentales, con apego al concento de Revolución, expresado el 1ro. de mayo del año 2000 por el amigo, vestido con uniforme verdeolivo, y firmado por millones en este caimán de triunfos y anhelos.

Quienes guían los grupos, no importa el tamaño, tienen mucha responsabilidad. No basta con hablar bonito y llenar papeles de buenas ideas. Ellos deben constituir ejemplos de entrega, dedicación y voluntad a favor de todos, sin importar los horarios y aprovechando al máximo las potencialidades de cada trabajador, para lo cual es indispensable conocerlos bien, motivarlos, reconocer sus éxitos, mantener la exigencia y señalar los errores con fuerza, pero en especial indicar cuáles son las mejores maneras de realizar cada actividad.

Sería muy bueno que cada jefe sea un líder, alguien en quien los demás confíen, al cual respeten y quieran como un amigo, capaz de buscar y encontrar las soluciones más acertadas, preocuparse por ellos, abrazarlos o criticarlos según corresponda y jamás decir «es imposible» ante una tarea.

Ojalá cada cubano, cada ser humano, hiciera todo lo mejor posible, sin necesidad de «mano dura de otros», no por controles (aunque siempre serán favorables) ni por visitas de superiores.

Así tal vez eliminemos las «carreras de velocidad» para lograr en pocos días lo que era posible hacer antes con mucha más calidad y cultura del detalle, como refieren Federico Hernández Hernández, miembro del Comité Central del Partido y primer secretario en Granma, y Manuel Santiago Sobrino, presidente de la Asamblea del Poder Popular en ese oriental territorio, quienes, junto a otros directivos y el pueblo, tratan de alcanzar más éxitos y un desarrollo sostenible e integral, según las potencialidades de la provincia.

Comprendamos que la meta más luminosa es la superación infinita en todos los aspectos, más allá del cumplimiento de planes productivos o de realizar lo planificado para cada jornada laboral.

Uno debe ser lo mejor posible como trabajador y ser humano, sin comparaciones con otros, porque lo más importante es hacer y aportar lo más posible, según los máximos de energía y capacidades. Así cada uno será una especie de motor pequeño, parte de ese grande, que es Cuba, para continuar impulsando el progreso, con fidelidad a las esencias y de manera consecuente con el futuro deseado para nosotros, nuestros hijos y nietos.

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Pepe dijo:

1

18 de mayo de 2017

21:59:27


en parte entiendo lo que dice tu articulo, pero hay veces que cuando las personas hablan asi es por culpa de los mismos Jefes, ya que ellos tratan a los subordinados como si fueran trapo, por eso siempre se escucha a las personas diciendo que esa no es tarea mia.

Revenge dijo:

2

19 de mayo de 2017

03:00:33


Estimado Yasel, yo estoy de acuerdo con Ud. Desgraciadamente, la mentalidad de que 'El Estado hace como que me paga, y yo hago como que trabajo', ha lacerado enormemente el concepto de responsabilidad individual en el puesto de trabajo. En nuestro sistema no existe la practica de despedir a nadie por negligente o incapaz - no se si suceda en el turismo ; y la unica opcion de un jefe que quiere que su colectivo funcione es hacerle la vida un yogurt al indolente A VER SI pide la baja. Pero si a est@ le conviene el puesto, por cercania a su casa, horario o cualquier otro motivo, hay que cargar con el. Que pasa? Que se sobrecarga de trabajo a los capaces y dedicados. Tambien el pobre desempeño de nuestra economia, y en general el bajo nivel de cantidad y monto de las inversiones como que 'oxida' las herramientas profesionales de desempeño. Todo esto lo estoy sufriendo yo ahora mismo, cumpliendo mision, al frente de un grupo multidisciplinario de especialistas. Tenemos compañeros muy entregados y capaces pero igual tenemos cada especimen! Personas con mas de 25 años de experiencia en su campo, que no saben elaborar un informe y que no tienen la menor nocion de lo que es el trabajo en equipo. Personas que de buena fe creen que les toca menos cuantia de trabajo porque no poseen los mismos conocimientos de idioma y computacion que los otros. Personas que se pasan el dia en las tiendas y navegando por internet, para despues decir que 'sacrifican' su fin de semana trabajando para ponerse al dia. Es muy penoso, no les estoy hablando de recien graduados ni de jovenes; sino de abuelos y padres, muchos de los cuales ocupan posiciones de directivo en Cuba. De acuerdo con su articulo periodista muchas gracias!

ismael zuaznabar dijo:

3

19 de mayo de 2017

04:09:42


Este comentario me parece haberlo leído como 100 veces. Organización es la solución

pbruzon dijo:

4

19 de mayo de 2017

07:27:06


Yasel,sonar no cuesta nada,pero lamentablemente el ser humano salvo un grupo de excepciones no funciona asi,el llamado a la conciencia es valido,pero las regulaciones y mano dura son insustituibles y necesaria,para mantener la disciplina , productividad y el orden social.

pablos Respondió:


5 de junio de 2017

08:45:08

Mano dura con los que cobran sin trabajar con los jefes amiguitos y novios , no con los que hacen su trabajo y se niegan a hacer el de los vagos ,el de los protegidos y el de los ineptos.

lucy dijo:

5

19 de mayo de 2017

10:29:13


yasel es como dice ismael zuaznabar la cuestion es la organizacion desde la cabeza que es el director y demas jefes que influyen en el comportamiento del trabajador cuando ellos aprendan a valorar el esfuerzo que nosotros los subordinamos hacemos por el tabajo realizado entonces yo por lo menos hago mi trabajo y el de otra persona si es preciso.

pablos Respondió:


5 de junio de 2017

08:48:06

Jamas sera valorado el trabajo del que se esfuerza por que todo salga bien ,se empieza por un favor y se crea la obligacion y por supuesto para que felicitar al que solo cumple con su deber si su trabajo es el de hacer el trabajo de todos incluyendo el del jefe.

Bárbara López Rodríguez dijo:

6

19 de mayo de 2017

14:01:50


Yasel usted como joven que se ha formado en esta sociedad sabe que la responsabilidad, no nace se forma,ya sea en la escuela, en el hogar y hasta en el propio centro laboral donde se controle, se sea ejemplo de actuación exista sentido de pertenencia por lo que se hace, ese es el motor que impulsa el trabajo de nuestra sociedad

Kmilo dijo:

7

19 de mayo de 2017

16:40:21


Yasel, yo creo en la responsabilidad individual y el trabajo mancomunado, pero, cada una tiene funciones y tareas que debe cumplir y desgraciadamente, muchas veces se te recuestan o te ponen a hacer algo que no está dentro de tu trabajo específico. Nada hermano, el éxito está en que cada miembro del grupo o colectivo tenga una meta que obligatoriamente tribute a una meta común. No hay otra. Ahí está implicada la responsabilidad de cada cual y lo que te lleva a eso: la participación en el proceso. La meta grupal tiene que ser un beneficio para cada uno de los miembros. No funciona de otra. Abrazo.

Orestes Oviedo dijo:

8

19 de mayo de 2017

17:00:18


La responsabilidad individual para hacer lo correcto e, pero también debe existir la exigencia de los Jefe para que se haga lo correcto. Es imposible tener responsabilidad individual cuando el jefe no la exige y la hace realidad con su ejemplo. El Comandante Ernesto Che Guevara en articulo Discusión colectiva; decisión y responsabilidades únicas, revista Trabajo, segunda quincena de julio de 1961 expreso: El director de una empresa o fábrica será inmejorable cuando conjugue en sí el interés por el desarrollo de la clase obrera y del país en general y el triunfo particular en su centro de trabajo (…) sepa elevarse a tanta altura administrativa que le permita abarcar en su conjunto la producción y bajar al trato personal y directo con las masas; sepa mandar objetivamente por sus conocimientos pero también hacerse seguir por su ejemplo. saludos cordiales

Carlos dijo:

9

20 de mayo de 2017

10:58:53


La responsabilidad individual tiene que comenzar por los jefes, quienes también deben exigir, como se dice en el trabajo

Blanca Nieves mora dijo:

10

20 de mayo de 2017

13:37:03


«A mí no me corresponde esa tarea», «no lo hago porque no está entre mis funciones de trabajo», «a mí no me pagan por eso», son expresiones que escucho en ocasiones, y las palabras se adentran en mi interior para provocarme tristeza, circulan por las mareas del cuerpo, y diversas preguntas rebotan en mi mente, a un lado y a otro, al frente y atrás. ¿Acaso es necesaria una exigencia oral o escrita para hacer lo correcto? ¿Debemos encerrar nuestras labores en un cuadrado imaginario o ser lo más útil posible en todo momento? ¿Cuáles son nuestras responsabilidades como profesionales, obreros, estudiantes…, pero sobre todo como revolucionarios, como personas amantes de su nación e impulsores del progreso? ¿Qué logramos con decir «eso no me toca», y estar con los brazos cruzados, cuando tenemos la fuerza y la capacidad para seguir aportando a favor del colectivo y de Cuba, una nación con una importancia y un simbolismo mucho más grande que su extensión física? La complejidad de los tiempos actuales exige mucha responsabilidad, inteligencia y voluntad de todos, como un equipo enorme de más de 11 millones de personas, capaces de conseguir cualquier meta. Los deseos de avanzar son demasiado numerosos como para preferir la pasividad, el caminar con los ojos cerrados, el preferir el silencio antes que señalar un problema o el quedarse sentado ante cualquier necesidad o posibilidad de hacer algo favorable. Esas no son alternativas para quienes en verdad queremos un país más próspero y podemos lograrlo, lo cual depende, en mayor parte, de nosotros mismos, de nuestra capacidad para construir, eliminar dificultades y seguir conquistando sueños. La conciencia y la voluntad para ser protagonistas en todo momento, verdaderos seguidores del legado de Fidel y otros grandes de la historia, son fundamentales, con apego al concento de Revolución, expresado el 1ro. de mayo del año 2000 por el amigo, vestido con uniforme verdeolivo, y firmado por millones en este caimán de triunfos y anhelos. Quienes guían los grupos, no importa el tamaño, tienen mucha responsabilidad. No basta con hablar bonito y llenar papeles de buenas ideas. Ellos deben constituir ejemplos de entrega, dedicación y voluntad a favor de todos, sin importar los horarios y aprovechando al máximo las potencialidades de cada trabajador, para lo cual es indispensable conocerlos bien, motivarlos, reconocer sus éxitos, mantener la exigencia y señalar los errores con fuerza, pero en especial indicar cuáles son las mejores maneras de realizar cada actividad. Sería muy bueno que cada jefe sea un líder, alguien en quien los demás confíen, al cual respeten y quieran como un amigo, capaz de buscar y encontrar las soluciones más acertadas, preocuparse por ellos, abrazarlos o criticarlos según corresponda y jamás decir «es imposible» ante una tarea. Ojalá cada cubano, cada ser humano, hiciera todo lo mejor posible, sin necesidad de «mano dura de otros», no por controles (aunque siempre serán favorables) ni por visitas de superiores. Así tal vez eliminemos las «carreras de velocidad» para lograr en pocos días lo que era posible hacer antes con mucha más calidad y cultura del detalle, como refieren Federico Hernández Hernández, miembro del Comité Central del Partido y primer secretario en Granma, y Manuel Santiago Sobrino, presidente de la Asamblea del Poder Popular en ese oriental territorio, quienes, junto a otros directivos y el pueblo, tratan de alcanzar más éxitos y un desarrollo sostenible e integral, según las potencialidades de la provincia. Comprendamos que la meta más luminosa es la superación infinita en todos los aspectos, más allá del cumplimiento de planes productivos o de realizar lo planificado para cada jornada laboral. Uno debe ser lo mejor posible como trabajador y ser humano, sin comparaciones con otros, porque lo más importante es hacer y aportar lo más posible, según los máximos de energía y capacidades. Así cada uno será una especie de motor pequeño, parte de ese grande, que es Cuba, para continuar impulsando el progreso, con fidelidad a las esencias y de manera consecuente con el futuro deseado para nosotros, nuestros hijos y nietos.

osmel dijo:

11

21 de mayo de 2017

11:22:56


«A mí no me corresponde esa tarea», «no lo hago porque no está entre mis funciones de trabajo», «a mí no me pagan por eso» y ¨La responsabilidad individual, motor para el progreso¨...veamos que tenemos aquí..!si! son provocadoras de la reflexión..pues pienso que son problemas que tienen una raíz común. para resolver la gran cantidad de problemas de nuestra sociedad hay que ir a sus raices. y este en partícular no tiene solución en la configuración actual de nuestra sociedad. Se necesitan cambios constitucionales, institucionales, jurídicos y más democracia socialista que reordenen nuestra sociedad que permitan crear una nueva cultura donde las personas SIENTAN LAS CONSECUENCIAS de sus actos. la responsabilidad nace del acto de manejarse a si mismo, desde el punto de vista económico, social y moral. podriamos a empezar por la propiedad (que no es enemiga en lo absoluto del socialismo) Sería Renovador que el Estado cambie las relaciones con respecto a las personas, encauzando las aspiraciones individuales con las aspiraciones más altas de la sociedad socialista. se podría considerar el tema de la propiedad en sus diferentes variantes, privada, cooperativa, social y pública, como gérmen para una nueva cultura, traspasando la responsabilidad hacia los individuos y eliminando el paternalismo.

Mari dijo:

12

21 de mayo de 2017

14:44:46


Este comentario, me parece muy bien, aunq la realidad es más compleja. Algunos jefes lo q hacen es daño.

Pedro Alexis Pérez Rodríguez dijo:

13

22 de mayo de 2017

09:50:41


Yasel, al leer este comentario me remoto al pasado día 12 del mes de abrilde este año que encontrándome frente a la terminal de omnibus del municipio de Niquero esperando transporte para Media Luna y con la premura de regresar temprano para incorporarme al trabajo, siendo aproximadamente las diez y unos minutos se acerca un omnibus chapa 064 954 el cual se detiene frente a los que estábamos esperando viajar cuando para sorpresa el chofer parado en la puerta solicita solamente pasajeros qu viajen directos para Manzanillo ya que no pararía en Media Luna haciendo gala de arrogancia, insensibilidad, de lo adsurdo y pleno desprecio por sus semejantes si es que se le puede consirederar un ser humano. Este "compañero" arrancó la guagua en el buen decir del cubano y se fue con la mitad de los asientos desocupados dejando a los demás. Aprovecho su comentario ya que usted se refiere a responsabilidad, hechar pa´lante, avanzar y podemos a agregar perfeccionar nuestro socialismo para que sea próspero y sostenible. Creo que para lograr esto y mucho más debemos de precindir de estas ¨personas¨y ¨bajarlas de la guagua¨ que creen que son de ellos y " montar¨ aquellos para hacer avanzar esta nave y enfilarlas hacia nuevos triunfos que bien si no existieran personas con la mentalidad podrida de este chofer estoy seguro que fuéramos mas seguros y con mejores rumbos para cumplir con lo que usted plantea en su comentario. Yasel esto no lo pude enviar como queja a ningún o´rgano de prensa ya que estamos presentando problemas con nuestro correo, así que te pido disculpas por utilizar su comentario para comentar y de cierta forma realizar una queja y que ojalá algún superior lo la y constribuya a bajar a este chofer de esta guagua. Muchas gracias. Un medialunero.

Pepe dijo:

14

22 de mayo de 2017

18:14:10


Yaser por ejemplo yo tengo 27 años de edad soy Especialista de Seguridad y Protección por que me gusta y antes de trabajar donde estoy en este momento tuve un jefe que solo le preocupaba que yo le quitara el puesto como director y en peso hacerme la vida un poco imposible, ya que el no tiene ninguno de los titulos que poseo, el es de ese tipo de jefes que le molesta que tu sepas mas que el es de esos jefes que no le puedes decir nada con relación a su trabajo por que te pone el dedo, discuia conmigo delante del colectivo de trabajo y hasta qhoy yo tengo entendido que los jefes deben de respetarse y mantener la postura como lo que son y nunca discutir en frente de los demas, tienen que tener una etica en la cual todos sus trabajadores lo puedan respetar no tenerle miedo por su mala forma por eso hoy en día los culpables de que las personas no sean responsables son de los mismos Jefes que se piensan que son los padres de uno y que pueden hacer con uno lo que hacen en su casa, por eso se dice que todas esas personas que no son respetados en sus casas quieren hacer en el trabajo lo que no logran en su hogar.

Carlos dijo:

15

23 de mayo de 2017

07:43:01


La responsabilidad se forma en la casa, se consolida en la escuela y se practica en la vida. La sociedad crea y mantiene los mecanismos para garantizarla, cuando por alguna razón no se manifiesta adecuadamente. Si está faltando ¿dónde está el problema? ¿en uno de los eslabones o en todos? pero más importante ¿qué hacer para que no se convierta en una manera de ser del grupo, un hábito social? ¿o para eliminarlo si ya lo es? Sería interesante seguir leyendo del tema.

maria gema dijo:

16

23 de mayo de 2017

10:17:55


De acuerdo con el artículo, cada uno de nosotros debe ser buen trabajador y ser humano, poner toda nuestra dedicación para que las cosas avancen. Cada uno de nosotros puede aportar al país. UNIDOS.

Elizabeth dijo:

17

23 de mayo de 2017

14:14:39


Tienes toda la razón con lo que dices en tu artículo , ojalá todos pensaran como tu.

Juan Respondió:


25 de mayo de 2017

05:26:43

Pienso que la responsabilidad individual va mas allá y es uno de los valores que se debe trabajar desde edades muy tempranas.

Liván dijo:

18

23 de mayo de 2017

14:19:16


Hola Yacel, creéme que comento tu artículo con placer porque somos hasta coterraneos. Hermano, nada es tan malo, ni tan bueno. Como todo buen problema social, este tiene muchas aristas. Depende de la perspectiva de análisis. Martí, por ejemplo abogaba porque "hiciera cada uno su parte del deber y lo hiciera bien", en ese caso pudiera considerarse que si hay alguien al que el Estado le paga por hacer X, no tiene por que venir el que recibe salarios por hacer Y a hacer lo que no le toca , eso pasa por el prisma también de la planificación. Lo otro es que, lo que se paga en la mayoría de los puestos de trabajos por hacer X, es insuficiente y generalmente poco estimulativo, que hace el hombre buscando hacer Y por la misma cuota de malpago. Todo no es apasionamiento revolucionario, hay temas que necesitamos mirar, sin miedos, desde la perspectiva económica, desde las condiciones de trabajo, desde los niveles de satisfacción del trabajador, desde el nivel de identificación con los cuadros, estos últimos, en no pocos casos ya ni se acuerdan cuando fueron peones o ciudadanos de a pie... en fin son muchos y muy diversos los factores que hacen que la gente se atrinchere en su zona de confort, eso no me toca a mi, a mi no me pagan por eso...etc.

armando Ruiz dijo:

19

24 de mayo de 2017

08:59:15


Valdria la pena que la direccion de la CTC reprodujera este articulo ,y se leyera y comentara en reunion extraordinaria de todas secciones sindicales de empresas estatales,y unidades de servicio,seguro que como dice el periodista los trabajadores interiorizaran que hoy para ellos, "lo mas importante es hacer y aportar lo mas posible,segun los maximos de energia y capacidades" creo es la mejor forma por no decir la unica , que se contribuira al desarrollo de la economia del pais e incremento del nivel de vida de nuestra poblacion aunque persista el bloqueo imperial sobre nuestra querida patria.

jpuentes dijo:

20

24 de mayo de 2017

13:13:50


Eso es una cultura. Y es un problema cultural que hay que atender. Cómo?. Con liderazgo. Mandar, cualquiera mandar, pero no culaquiera es líder. Y el liderazgo es esencial para atender cualquier tipo de problemas culturales que surjan en nuestras organizaciones. Y ese es uno de ellos, de los mas graves, por cierto