Dhany D.’s Post

View profile for Dhany D., graphic

HR professional and Muslim Digital Consultant - a Change Agent - Islamic Education Enthusiast

Mari kita coba perhatikan gaya seorang pemimpin dlm melakukan perubahan. Ada yg pakai cara cepat, tp kadang rentan kembali lg ke keadaan awal jika tdk dikelola. Ada yg pakai cara lambat, kadang terlalu lama menjalani proses perubahannya sampai banyak yg menyerah, tetapi hasilnya lebih tahan lama. Mana yg lebih cocok? Kalau seorang pemimpin cuma dikasih waktu singkat, sudah pasti dia pilih cara cepat, jika dia berorientasi kepada hasilnya yg memang penting utk pribadi atau kelompoknya. Tapi kalau dia punya prioritas perubahan untuk kebaikan org banyak, dia akan menanam benih2 perubahan dan melihat kesempatan waktu singkatnya dengan sebaik2nya. Apakah bisa kita anggap begitu? Jika hasil tidak sesuai dengan harapan dan orang-orang mulai menilai pemimpin tersebut, apa boleh buat. Toh yg menilai dengan dangkal tidak ikut terlibat dalam proses.

To view or add a comment, sign in

Explore topics