採用人数を教えてください。

清水：採用数は毎年50人前後です。2016年卒採用も48人でした。2017年卒採用も同程度を予定しています。文系と理系は半々。女性は全体の3分の1といったところです。職種は営業では男女比が半々、工場やエンジニア系の部署はほぼ男性、商品開発は男女比が6：4ぐらいです。

ユニ・チャームでグローバル人事総務本部キャリア開発グループのシニアマネージャーを務める清水直人氏（写真：北山 宏一）

ユニ・チャームはES（エントリーシート）の届く量が多いと聞きましたが。実際はどれぐらいでしょうか。

清水：毎年、2万5000～3万件ほどでしょうか。倍率でいうと500～600倍ぐらいになります。

就活生に事前に知っておいてほしいことは何ですか。

清水：たくさんあります。まず、「ユニ・チャーム」とカタカナ社名ですが、外資系企業ではないということですね。四国の愛媛県が発祥の会社です。理系の活躍の場が広いことも知っておいてほしいことです。ただ、赤ちゃんの紙おむつや生理用品などの商品について男性はあまり馴染みがないためか、なかなか理解されにくいことが悩みです。逆に文系の女性はたくさん応募してもらっています。

　あとユニ・チャームは研究開発もやりますが、「世の中の人に喜んでもらう商品にするんだ」というモノづくり。これをやりたい人でないと向かないと思います。「研究所で白衣」といったイメージではなく、たとえば消費者の家で赤ちゃんの横にはいつくばって、この紙おむつはなぜ漏れるのか、じゃあこう改良しよう、といったように、より良い商品にしようということに対して喜びを感じられる人でないと、当社には合わないと思います。

ほかにも、ユニ・チャームの社風に合う人のイメージを教えてください。

清水：3つあります。いろんな人の話を真摯に聞ける「素直さ」のある人。仮説は立てるが机上の空論でなく自分の眼で確かめる「現場主義」の人。なぜだというのを考え、仮説を立てて検証し、その繰り返しができるという「自分で考えられる」人ですね。

　あと一番大事なのはユニ・チャームの理念に共感できるかどうかです。そこに共感できないと、プロクター・アンド・ギャンブル（P＆G）や花王、ライオンでも同じ志望動機になってしまいますので…。

　だから今年のESには「あなたがユニ・チャームじゃなきゃいけない理由を教えてください」という質問をしています。「アジアの恵まれない人の生活を豊かに…」など社会貢献に関する内容が多かったです。ただ、これだと他社でも通用しそうな内容なのが気にかかりました。

逆に、いい意味で気になるのはどんなESですか。

清水：簡単に言えば、その人の色が出ているかどうかです。自分でやってきたこととユニ・チャームがリンクしているか。なんでもいいんです、スポーツでも。そこでこういう苦しみがあってどうしたいと思ったかという経験と、ユニ・チャームの業務と組み合わせて、活かせる話につながっている人。業務に重ならなくても、社風でもいいです。

面接ではどんなことを聞きますか。

清水：きわめてオーソドックスで、ESで書いてある内容を掘り下げていきます。ただすごく掘り下げて聞きますので、浅い人はすぐに分かりますね。考えがいたらず答えられない場合もありますが、それでも必死にくらいついて答えようとするひたむきさは評価してしまいますね。