Buscar
RPP Noticias
Estás escuchando En vivo
 
00:00 / 00:00
Lima
89.7 FM /730 AM
Arequipa
102.3 FM / 1170 AM
Chiclayo
96.7 FM / 870 AM
Huancayo
97.3 FM / 1140 AM
Trujillo
90.9 FM / 790 AM
Piura
103.3 FM / 920 AM
Cusco
93.3 FM
Cajamarca
100.7 FM / 1130 AM
La informacion mas relevante de la actuaidad al momento
Actualizado hace 0 minutos
Entrevistas ADN
Mario Vargas Llosa nunca eludió su compromiso con el Perú, destacó Pedro Cateriano Bellido
EP 1696 • 05:25
Las cosas como son
Los primeros 88 años de la vida de Mario Vargas Llosa
EP 343 • 02:12
El Club de la Green Card
Los 3 subsidios que pueden ayudarte a tramitar tu ciudadanía en EE.UU.
EP 9 • 02:04

¿Cómo evitar la fuga de talentos de una empresa?

La fuga de talentos es un fenómenos global
La fuga de talentos es un fenómenos global | Fuente: Shutterstock

En el Perú, los índices de fuga de talentos son muy altos, y esto puede afectar el desarrollo de tu empresa. Aprende a cuidar el recurso más importante: el humano

Según el Informe de Talento Mundial 2015 publicado por IMD, una de las principales escuelas de negocios internacionales, el Perú ocupa el puesto 58 entre 60 países en cuanto a su capacidad para desarrollar, atraer y retener talentos profesionales; y el puesto 38 en fuga de talentos empresariales. Aunque esto, según el reporte, no impide la competitividad de nuestra economía, igual es una cifra que preocupa o debería preocupar.

El mismo documento coloca a nuestro país en el puesto 41 en cuanto a remuneraciones y en el puesto 45 de motivación laboral. Ambos factores inciden directamente en la retención o fuga de talentos empresariales, por lo que no extraña que la capacidad de las empresas de retener talentos sea tan baja.

 Mónica Llontop, Gerenta de Gestión de Personas del BBVA, considera que el problema en nuestro país es que hay poco talento desarrollado. “Hay mucha gente con potencial, pero hay poca gente especializada porque no hemos desarrollado semilleros de gente”, explica.

 ¿Qué factores inciden en la fuga de talentos? La web trabajando.com considera que otros factores que propician la fuga de talentos tienen que ver con la falta de un buen clima laboral o de incentivos a los trabajadores. Por ello, ella misma recomienda construir una marca, incentivar el crecimiento profesional, la capacitación y la buena comunicación, así como establecer un sistema de incentivos.

En ese sentido, Mónica Llontop considera que sólo ofrecer aumentos de sueldo no garantiza la baja rotación. “Para llevar a una persona de una empresa a la otra le ofrezco cosas más allá de lo económico: más beneficios, más retos, espacios de innovación, para presentar sus ideas incluso al mismo gerente general si así lo amerita”, dice.

Pero es también importante que una empresa defina qué tipo de talentos necesita dentro de un equipo. “No puedes contratar diez talentos en un equipo de diez personas, podrías desperdiciarlos”, explica Llontop. Y añade: “Lo importante no es retener a los trabajadores, sino comprometerlos con la empresa, tenerlos cerca y conocerlos. Para ello es importante que quien dirigió el proceso de selección en Recursos Humanos presente adecuadamente al jefe el talento que le está entregando, pues de los jefes depende directamente la motivación, impulsar el talento y crear una cultura”.

Un tema global. La fuga de talentos no sucede sólo a nivel nacional. La fuga de talentos a nivel Latinoamericano es un fenómeno muy estudiado, puesto que se han identificado varios casos de profesionales bien capacitados o de desempeño destacado que buscan oportunidades en otros países que ofrecen “mejores oportunidades”.

Al respecto, Ana García de Fanelli, investigadora principal del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), señala en este artículo que ante este problema se requiere una respuesta enérgica de los Estados, con la creación de políticas públicas enfocadas directa o indirectamente a este fin.

En ese sentido, Llontop añade que hay muchas empresas que miran al Perú no sólo para invertir, sino también para llevarse talentos, pues el peruano es flexible y creativo. Asimismo, reconoce que el Estado debe ser responsable de generar políticas públicas para evitar (directa o indirectamente) la fuga de talentos, pero las empresas no pueden mirar a un costado. “Es cierto que el Estado es el responsable de generar las políticas, pero las empresas tienen una responsabilidad en la generación de talento”.

Tags

Lo último en Vivir Bien

Lo más leído

Suscribirte al boletín de tus noticias preferidas

Suscríbete a nuestros boletines y actualiza tus preferencias

Buzon
Al suscribirte, aceptas nuestras políticas de privacidad

Contenido promocionado

Taboola
SIGUIENTE NOTA