#3 : L’envie de se faire accompagner, un atout féminin pour progresser dans sa carrière ?

Audencia pour Elles a eu le plaisir de discuter avec Marianne Figarol (Promotion Audencia 2012), diplômée qui s’est très vite questionnée sur les mutations du monde professionnel d’aujourd’hui et qui a décidé de proposer des ateliers pour accompagner individus et entreprises dans cette transformation avec son association SoManyWays. Audencia pour Elles a voulu en savoir plus sur son parcours et sur la création de SoManyWays.

Des ateliers pour répondre aux questionnements professionnels

C’est lorsque Marianne a démissionné en 2013 au bout de 6 mois de CDI qu’elle a commencé à se poser des questions sur son avenir professionnel et sur le travail en général. Quelques années et expériences plus tard, de nombreuses questions se sont posées à elle : comment trouver du sens dans son travail ? Quelle place lui donner ? Le travail est-il juste ce qui permet de vivre ou bien est-ce qu’on doit y passer tout son temps ? Comment s’adapter à un monde du travail fait de contrats courts et en constante évolution, où de nouvelles formes de travail apparaissent, lorsqu'on a été préparé à une carrière linéaire ? « En discutant autour de moi, j’ai réalisé que j’étais loin d’être la seule à me poser ces questions », raconte Marianne. C'est avec Anaïs, alors dans la même situation, que Marianne retourne le sujet dans tous les sens. Lorsqu'Anaïs se décide à lancer un projet répondant à ces interrogations en 2015, Marianne la rejoint directement. SoManyWays démarre vraiment tout début 2016 ! C’est une association qui propose des ateliers pour répondre aux questionnements professionnels des jeunes et aux enjeux RH des entreprises qui font également face à la fin des carrières linéaires.

Les Femmes et SoManyWays

SoManyWays est une association qui propose des ateliers libres et ouverts à tous. Néanmoins, les statistiques réalisées par l’équipe depuis le lancement des ateliers interrogent : 84% des participants aux ateliers sont des femmes. ''C'est un constat qui nous pose question depuis le début. On observe la même chose chez de nombreux acteurs de l'emploi. Passées les blagues et la psychologie de comptoir, c'est un chiffre vraiment troublant", constate Marianne. Les hommes rencontrent pourtant les mêmes problématiques que les femmes dans le monde du travail. SoManyWays les accompagnent dans leurs ateliers en entreprises et les méthodes sont tout aussi efficaces qu’avec n’importe quelle participante.

Cette différence de fréquentation s’expliquerait-elle par un manque de confiance en soi exacerbé des femmes, qui seraient plus enclines à se faire accompagner pour progresser que les hommes ? « J’ai déjà vu des ateliers qui proposaient le même type de contenu que les nôtres, mais avec un intitulé « Leadership » et il y avait beaucoup plus d’hommes ! ». Défi donc pour SoManyWays : recruter plus d’hommes pour participer à leurs ateliers ; pas comme but en soi mais pour renforcer la diversité qui favorise la créativité et le collectif, clés du succès des ateliers de l’association. Mais le plus important reste qu’aucun participant n’a jamais fait de remarque sur une plus grande présence féminine lors des ateliers !

Monter son entreprise lorsqu’on est une femme

Pour le moment, Marianne et Anaïs n’ont pas rencontré de difficultés liées au fait d’être des femmes. Selon les interlocuteurs, c’est parfois plutôt le fait d’être jeune qui peut se faire ressentir. Marianne apprécie ainsi particulièrement de partager des locaux avec des personnes d’expérience. « J’ai travaillé dans le milieu de l’économie sociale et solidaire et de l’éducation, donc j’ai plutôt eu l’habitude des environnements très féminins. Aujourd’hui, partager les bureaux avec des personnes qui ont une dizaine d’années de plus que nous et viennent d’environnement très business et tech nous challenge vraiment ». Au niveau recrutement, Marianne privilégie une équipe mixte : « Je suis convaincue que la diversité des équipes est la clé pour innover et la mixité est donc un élément essentiel. »

Le Sexisme en entreprise

Sans se sentir directement victime de sexisme, Marianne a évidemment ressenti certaines injustices lors de ses expériences en entreprise. Plutôt que de dénoncer les choses, elle préfère positiver et proposer des solutions concrètes avec SoManyWays. « Notre conviction c'est que le changement part des individus, donc si on veut relever collectivement tous les défis sociétaux et environnementaux du XXIe, on doit permettre à chacun de trouver, à chaque étape de sa vie, la place où il s'épanouit et crée de la valeur », explique Marianne. « C'est hyper important pour moi que chaque individu puisse apprendre à se connaître et à se faire confiance, et à mon avis, on est tous au même stade avec les dysfonctionnement de notre système éducatif ». Et au quotidien, Marianne n’hésite pas à dégainer l’arme efficace de l’humour pour pointer certaines remarques qui lui paraissent déplacées. Un exemple à suivre au quotidien ?

Merci à Marianne pour son témoignage à Audencia pour Elles et bonne chance dans la suite de l’aventure SoManyWays !

Pour en savoir + sur SoManyWays :

Depuis sa création, SoManyWays a déjà dispensé 80 ateliers et aidé plus de 1500 individus (jeunes en poste, demandeurs d’emploi…). L’association agit également directement auprès des entreprises, comme Orange et vient de terminer la rédaction d’un livre blanc « Individualisation des trajectoires professionnelles : Les entreprises peuvent-elles encore vraiment fidéliser les jeunes ? », dont les résultats seront déjà disponibles en ligne..

Vous vous posez des questions sur votre carrière ? SoManyWays, n’hésitez pas à vous inscrire aux ateliers libres de l’association ici >>bit.ly/2eNxwel

Découvrez également le site web de SoManyWays http://somanyways.org et suivez l’association sur les réseaux sociaux, page facebook : https://www.facebook.com/somanyways.org/ et twitter @SMWorg.