El Hospital del Vinalopó ha registrado un 2,8 por ciento de despidos desde su apertura hace cuatro años, según los datos facilitados por el centro hospitalario. De hecho, los responsables de Vinalopó Salud aseguran que «es rotundamente falso que se haya producido un número llamativo de despidos disciplinarios en el departamento de salud del Vinalopó y que los profesionales estén sometidos a presión para reducir el gasto».
Además, los responsables hospitalarios sostienen que es incierto que se dé prioridad «a los criterios económicos sobre los asistenciales. Los motivos de despidos disciplinarios son variados y vienen tipificados en la normativa laboral».
Respecto a la reducción de la plantilla del centro, los responsables del hospital aseguran que Vinalopó Salud es una de las organizaciones que más empleo estable ha generado en Alicante en los últimos años. «La plantilla del departamento de salud del Vinalopó la forman 1.100 profesionales y el 93% de contratos indefinidos que pone de manifiesto la estabilidad y consolidación de la plantilla».
Según el centro, en los últimos cuatro años se ha registrado un 2,8% de despidos en relación a la plantilla total, «un número muy bajo (31 sobre 1.100) y en un periodo muy amplio, casi 4 años» y asegura que «los ratios de profesionales en nuestra organización son adecuados a la actividad desempeñada y de acuerdo a los estándares de calidad establecidos. La gestión de los Recursos Humanos es uno de nuestros pilares básicos, que apuesta por la formación, incentivación, carrera y desarrollo profesional».
Estas afirmaciones fueron realizadas ayer por el centro después de que la diputada autonómica Modesta Salazar asegurara haber recibido denuncias de los profesionales del Hospital del Vinalopó «sobre las condiciones de la política de personal, que cuenta con un número bastante menor de profesionales sanitarios que los existentes en los centros de gestión pública, y que además están sometidos a una férrea disciplina y presión para reducir el gasto».
En este sentido, Salazar aseguró que se han realizado múltiples iniciativas de fiscalización «como corresponde a la oposición y hemos recibido la confirmación del conseller de Sanidad de que se han producido en tres años y medio 31 despidos disciplinarios». Concretamente, la diputada socialista aseguró que se produjo un despido en 2010, seis en 2011, doce en 2012 y doce en 2013. «En total 31 despidos, 18 hombres y 13 mujeres y se está a la espera de recibir los del presente año. Por categorías profesionales los despidos son dos directivos, 13 licenciados, dos diplomados, dos técnicos especialistas, cuatro de áreas de soporte y ocho auxiliares».
Salazar calificó de «llamativo» el número de despidos disciplinarios, «a ritmo de, al menos, un 1 despido al mes en 2012 y 2013. Creemos que algunos profesionales han podido ser despedidos por negarse a seguir las directrices de la dirección, que antepone, como hemos denunciado en otras ocasiones, criterios de beneficio económico antes que los de los problemas de salud de los ciudadanos».
La diputada autonómica también denunció la derivación de pacientes de Salud Mental a centros de Torrevieja, la derivación de pacientes neuroquirúrgicos o de a clínicas privadas existiendo camas libres en el Hospital General de Elche, listas de espera o mamografías.
