Dobrý den,

někteří si říkají, že jsem se zbláznil a nechápou, někteří to neřeší a mají zájem, ale většina lidí jen kroutí hlavou...

Vzdělávám ve firmách napříč naší oborem a neustále se setkávám jedním největším problémem. Lidé, kteří mi sedí na kurzech nevědí, co znamená být odborník, protože je to nikdo na vysoké škole neučil. Proto dělají to, co se v ČR dělá, co se od nás očekává, nebo co si myslí, že vědí, že mají dělat. Zjistil jsem, že náš obor nepotřebuje specialistu, ale transformaci!

V roce 2017 chci dát příležitost firmám získat pro sebe učení, které v Evropě zatím nikdo nedělá. Jedná se o učení, které se vyučuje jen na Harward Busienss School a absolvují ho ty největší firmy světa (jako například Reebook, Apple, Mercedes, ale i organizace jako je AIR Force jednotky USA). 

Jako expert na sklo jsem procestoval 80% výrobců na sklo v ČR a na SK. Byl u nadnárodních firem ve vedení i ve výrobě. Za 10 let jsem obědval s 150 majiteli firem, kteří pracují se sklem. Všichni si stěžovali na jedno – nejhorší je práce s lidmi.

Dal jsem si za cíl, že budu pomáhat našemu oboru, ale nedařilo se to. Odborné znalosti nic nezměnily. Napsal jsem přes 1000 článků na internetu, učil v 80 firmách a nic. Proto jsem začal hledat odpověď, co je nutné transformovat, aby se vše změnilo. 

Jsou to lídři firem a jejich vnímání situace a zaměstnanců. Nikdo je neučil kvalitnímu leadershipu a oni sami nejsou v pravidelné konverzaci o tom, jak vést lidi a být lídrem, který efektivně uplatňuje leadership, jako své plné sebevyjádření.

Co kdyby firmy v mém oboru měli zaměstnance, kteří se vedou sami, a ještě k tomu transformují naši společnost České republiky a své rodiny? Zaměstnanci, kteří jsou lídry svého života a efektivně uplatňují leadership jako své plné sebevyjádření.

Bude to znít jako reklamní slogan, ale chytněte příležitost za pačesy, proto už teď se uzavírají kontrakty se dvěma firmami, které mají zájem udělat transformaci celé své firmy. Chtějí dát svým lidem mnohem víc, než jen soft skills, ale učení, které jim změní celý jejich život nejen na profesní, ale i osobní úrovni. Naše kapacita je omezená a tým se bude rozrůstat pomalu. Vždy vyhrávají ty první. 

Dám vám malý příklad, který si vyzkoušejte na poradě, nebo ho dejte jako cvičení u vás ve firmě.

Než se jich budete ptát, tak vám posílám ukázku 6 bodů, co znamená ctění slova pro mě a jak ho integruji do firem.

Vyberu jen 5 firem z našeho oboru, se kterými se pustím do tohoto projektu. Do projektu, kde zvýšíme efektivitu o 300% a vneseme do firemního prostředí leadership tak, aby lidé na všech úrovních byly lídry svého života a uměli efektivně uplatňovat leadership, jako své plné sebevyjádření.