Dans les coulisses de… My Little Paris

Rien ne prédestinait My Little Paris, à l’origine un projet de newsletter pour copines, à devenir un groupe média au succès fulgurant récemment racheté par AuFéminin pour 40 millions d’euros. Et pourtant !

Fondée en 2008, la startup est vite devenue un ovni dans l’univers média, tant son modèle reste inclassable : un mélange de média et d’e-commerce avec des formats publicitaires très variés (newsletters, print, vidéo, mobile, box). Exception notable dans l’univers des startups, My Little Paris n’a jamais levé de fonds ! La société, à la culture très affirmée, a pu ainsi préserver la vision originelle de ces 6 fondateurs encore tous présents ! Fany, Amandine, Kanako, Bruno, Anne-Flore et Céline sont les piliers de cette entreprise de 70 personnes.

La culture du détail

Les bureaux s’animent dès 9h pour les plus matinaux. Mais peut on vraiment parler de bureaux ? Depuis 2011, My Little Paris colonise un immeuble de Barbès en plein coeur de Paris et les bureaux s’étalent désormais sur 7 étages en autant de petits appartements à la décoration particulièrement soignée.

Chaque meuble a été chiné par l’équipe, chaque fauteuil a une housse unique cousue main, on vient fleurir les différents espaces une fois par semaine… “On a l’impression de travailler chez soi, et difficile de partir bosser pour une boite normale après”, nous confie Elisa Rummelhard, Directrice de My Little Studio et première salariée chez My Little Paris, qui a connu les premiers bureaux dans une pépinière d’entreprises.

L’histoire se passe en cuisine

A chaque étage, sa cuisine, centre névralgique de l’activité du groupe. Une des premières embauches a été celle de la cuisinière ! “Le repas c’est un moment de partage, le nombre d’idées qu’on a eu pendant les déjeuners vaut bien l’investissement qu’on y a mis”, explique Fany Péchiodat, la fondatrice et garante de la culture de l’entreprise. Nourriture et culture sont d’ailleurs intimement liées, et cela dès l’intégration des nouveaux venus.

Ce matin justement trois nouvelles recrues rejoignent les équipes Média et Mobile. Après avoir reçu leur Welcome Pack (un ordinateur et un livre inspirant en lien avec leur métier), ils se préparent à une semaine de rencontre avec tous les chefs de service de My Little Paris qui leur raconteront leurs parcours et leur rôle au sein de l’entreprise. Et l’intégration finit toujours autour d’une table : chacun aura droit à un petit déjeuner avec Fany et sera convié au “Pasta Day”, le déjeuner pour les nouveaux organisé traditionnellement par Jocelyn, le directeur technique du pôle média.

Une startup hyperactive

Bien accueillir et intégrer les nouveaux est une nécessité pour une entreprise qui en quelques années a multiplié ses sources de revenus. My Little Paris regroupe aujourd’hui  plus de 15 activités différentes  (même une marque de lunettes !).

Cette hyper diversification nuit parfois aux échanges. D’où la volonté de multiplier les occasions de se rencontrer : les “Monday Dinner” où Jocelyn et Fany cuisinent pour quelques collaborateurs ; les “Mega Lab” tous les mois dans un ancien théâtre pour partager les nouveautés ; les “Creative Morning” où une personne inspirante est invitée à partager son expérience , ou encore le jeu de team building “My Little Spotter” durant lequel les nouveaux vont arpenter Paris en quête de bons plans pour la newsletter.

Dream, Dare & Do

Favoriser la créativité et l’échange est au coeur de la culture de My Little Paris que Fany résume en trois mots : “dream, dare & do”. Le “Do” prend toute sa place pour cette startup connue pour son rythme de travail très intense. Les équipes sont constamment challengées et amenées à innover, créer, ne pas hésiter à échouer. Le management est d’ailleurs focalisé sur ces valeurs, et l’évaluation annuelle prend en compte le nombre d’échecs vécus par le collaborateur. Pour la première fois de votre vie on vous reprochera de ne pas avoir assez échoué cette année !

“On est rapidement très responsabilisé, autonome, ce que je trouve passionnant mais qui peut être déroutant pour certains”, confirme Fanélie de La Porte qui a rejoint My Little Paris il y a deux ans et demi. Recrutée pour le lancement de l’application mobile du site, elle gère désormais tout le pôle mobile du groupe et une quinzaine de personnes. Une trajectoire professionnelle fulgurante qui parait classique chez My Little Paris, tant les projets peuvent se développer rapidement et créer de réelles opportunités de carrière.

Créer la surprise et favoriser l’engagement permanent

L’équipe dirigeante organise tous les 3 mois des “projets secrets”, pour lesquels un groupe de 6/7 personnes préparent une surprise de taille pour les équipes. Du culture book de fin d’année (un livre retraçant les valeurs et les moments forts de l’entreprise) à la journée Mad Men où tous les ordinateurs sont remplacés par des machines à écrire, tout est possible... Et ces surprises incessantes semblent bien répondre aux attentes des collaborateurs (moyenne d’âge 28 ans), qui refusent de s’ennuyer au travail !

En savoir plus sur My Little Paris ?

Chiffre clé : 72 collaborateurs
Age moyen : 28 ans
Turnover : 23%
Parité Homme / Femme : 25/75
Prévisions pour 2015 : 30 millions € de chiffre d'affaires et 15 recrutements

L'auteur de cet article ?

Jérémy Clédat est fondateur de Welcome to the Jungle, le nouveau guide de l’emploi pour les 20-35 ans à la recherche d’un stage ou d’un emploi dans une entreprise qui leur correspond vraiment. Chaque entreprise sélectionnée par ce site dispose d’un contenu enrichi (photos, vidéos statistiques) permettant de découvrir la culture de la société et de postuler en toute connaissance de cause.