Une entreprise peut interdire le port de signes religieux visibles, selon la justice européenne
La cour de justice de l'Union européenne (CJUE) estime que les employeurs peuvent interdire au personnel le port de symboles religieux, politiques et philosophiques visibles dans sa première décision sur la question des femmes portant le foulard islamique au travail.
LA CJUE devait trancher sur deux affaires, l'une en France, l'autre en Belgique. Les deux plaignantes ont été déboutées. Le premier cas concernait une ingénieure musulmane licenciée par sa société française de conseil en informatique pour avoir refusé d'enlever son foulard lors d'une réunion avec des clients, dont l'un s'était plaint. Le deuxième cas concerne une employée belge ayant travaillé comme réceptionniste à la société G4S Secure Solutions, qui bannit dans son règlement le port de symboles religieux ou politiques.
La cour a estimé que le règlement intérieur d'une entreprise interdisant le "port visible" de signes politiques, philosophiques ou religieux ne constituait pas "une discrimination directe".
» Lire aussi - La justice européenne statue sur le voile islamique en entreprise
GEISA56
le
L'Europe aurait-t-elle peur de la montée des partis très à droite !
ARIK
le
Il est normal de respecter un règlement d'entreprise s'il respecte la Loi. Selon les entreprises, cela peut être le port obligatoire de vêtements protecteurs, de gants, des cheveux dissimulés sous une coiffe, etc... rien d'abusif. Le tout est d'être mis au courant du règlement à respecter avant de postuler.