Разъясняет прокурор
В повседневной практике прокурорского надзора зачастую выявляются факты нарушения трудовых прав беременных женщин, желающих использовать ежегодный оплачиваемый отпуск вне утвержденного графика.
В силу статьи 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев.
Статьей 251 ТК РФ введено понятие «особенности регулирования труда», под которым понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. В соответствии со ст. 252 ТК РФ особенности регулирования труда в связи с характером и условиями труда, психофизиологическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обязанностей, а также других оснований устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Частью 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ предусмотрены особенности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска беременным женщинам, в соответствии с которыми перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 18.3.2008 №659-6-0 в указанном случае дату ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск работница выбирает самостоятельно, для чего она должна подать заявление, приложив к нему соответствующий документ, подтверждающий беременность, а работодатель обязан такой отпуск предоставить.
•••
Неоднократно граждане задавали вопрос и о перерасчете платы за тепло в случае отключения отопления: должна ли управляющая компания произвести перерасчет?
Да, должна. В соответствии с Правилами предоставления коммунальных услуг гражданам, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23.5.2006 №307, коммунальные услуги должны предоставляться надлежащего качества и соответствовать техническим требованиям к режиму и объему предоставления. В соответствии с п. 49 Правил управляющая компания обязана самостоятельно произвести уменьшение размера платы за предоставление услуг ненадлежащего качества или с перерывами, превышающими допустимую продолжительность.
Если управляющая компания самостоятельно не производит перерасчет платы, следует обращаться в органы Роспотребнадзора Самарской области либо в прокуратуру.
Рейтинг: 33 А.С.ЕВСЕЕВ, и.о. прокурора города, советник юстиции
02.08.2012
