Lo digital es una palanca de transformación, un nuevo vector de la estrategia; es un camino, no una meta.
El concepto de transformación digital nace desde el miedo: una “evolución natural de las capacidades competitivas”.
Vivimos un proceso evolutivo que denominamos “transformación” porque ha evolucionado el usuario, y las compañías deben transformarse.
La tecnología evoluciona a un ritmo muy superior al de las capacidades y competencias de la mayoría de los profesionales.
Los modelos de negocio están en continuo cambio y la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad han venido para quedarse.
La transformación digital no es únicamente un ejercicio de tecnología; la experiencia y las habilidades estratégicas son determinantes para el nuevo profesional.
Se necesitan profesionales que sean capaces de aceptar y gestionar la incertidumbre y, además, dar con modelos en entornos en los que las series históricas ya no funcionan. Competencias digitales y soft skills. Visionarios y excelentes gestores. Estos son los ingredientes del nuevo líder.

Director del Programa de Transformación Digital IE Business School, es Licenciado en Ciencias Empresariales, Coach Ontologico por Newfield Network (ICF, Accredited Coach Training Program) y Master en Marketing Relacional, CRM y Ecommerce por ICEMD. Con más de 20 años de experiencia en marketing y ventas en el sector financiero, es miembro de la junta directiva de la Asociación Nacional de Gamificationes y fue responsable del lanzamiento de una de las experiencias pioneras en Gamificación en España, BBVA game.